KINFO: Lauantailätinät 22.5.

[Milla Suominen]

Tässä numerossa:

1. TYY:n tapahtumat & Tyaali –viestit (voit tilata tyyali-sähköpostilistan itsellesi suoraan, ks. http://tyy.fi/ylioppilaskunta/sahkopostilistat)
1.1 Kelan tiedote: Opiskelija hae kesäajan opintotuki nyt 
1.2 Ehdota Turun yliopiston vuoden opettajaa ja opintojaksoa
1.3 TYYn, ÅAS:n ja VY:n lapsiperhetapaaminen VY:llä 24.5.2010 

2. Sekalaista
2.1 Työelämän ja henkilöstöasioiden perusopintokokonaisuus lukuvuonna 2010-2011  

3. Loppukevennys

********************************************************************************

1.1 Kelan tiedote: Opiskelija hae kesäajan opintotuki nyt


OPISKELIJA HAE KESÄAJAN OPINTOTUKI NYT



Opiskelijan vaihtoehto kesätöille ovat kesäopinnot ja opintotuki tai viime
kädessä toimeentulotuki. Opiskelija ei voi saada kesän ajalta
työttömyysturvaa tai yleistä asumistukea, ellei hän ole päättänyt
opintojaan.

Opiskelija voi saada opintotukea kesän ajaksi, jos hän suorittaa
tutkintoonsa kuuluvia opintoja. Opintoraha, asumislisä ja lainatakaus
kuuluvat myös kesäopintotukeen. Tukea voi saada esimerkiksi luentoihin,
työharjoitteluun ja opinnäytetyön tekemiseen. Lukio-opintoihin kesätukea
ei
voi saada. Kesäajaksi lasketaan yleensä kesä-, heinä- ja elokuu, jos
kesäkuukaudet eivät kuulu lukuvuoden normaaliin opiskeluaikaan.

Kesäajan opintotuki kannattaa hakea hyvissä ajoin, jotta tuki ehditään
myöntää ennen kesäopintojen alkua. Etenkin ammattikorkeakouluopiskelijan
kannattaa muistaa, että kesätuen saamiseksi tarvitaan hakemuksen
liitteeksi
opintotukilautakunnan puoltava lausunto.

Kesätukea haetaan verkossa Kelan asiointipalvelussa (www.kela.fi/asiointi)
tai opintotuen muutosilmoituslomakkeella (OTm). Asiointipalveluun
kirjaudutaan omilla verkkopankkitunnuksilla tai sähköisellä
henkilökortilla. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan yleensä oppilaitoksen
todistus tai opintotukilautakunnan lausunto opinnoista taikka gradun tai
opinnäytetyön ohjaajan lausunto.

Kesätuen edellytyksenä riittävät opintoviikot tai -pisteet

Saadakseen kesäopintotukea opiskelijan tulee opiskella päätoimisesti.
Ammatillisessa koulutuksessa opintoviikkoja pitää tulla vähintään
keskimäärin 3 opintoviikkoa tukikuukaudelta, korkeakouluopinnoissa yleensä
vähintään keskimäärin 4,8 opintopistettä tukikuukautta kohden.
Korkeakoulujen opintotukilautakunnat määrittelevät mikä on riittävä
opintojen määrä kesätuen saamiseksi.

Kesäajan opintosuoritusvaatimukset ovat keskimääräisiä. Jokaiselta
tukikuukaudelta ei tarvitse kertyä tiettyä määrää suorituksia, vaan niitä
voi kertyä yhdeltä kuulta enemmän kuin toisilta. Pääasia on, että opintoja
on jokaisena tuettavana kuukautena ja että saatujen suoritusten
yhteismäärä
on riittävä.

Opiskelijalla ei oikeutta työttömyysturvaan tai yleiseen asumistukeen

Opiskelija, joka jatkaa syksyllä samoja opintoja, ei voi saada
työttömyysturvaa tai yleistä asumistukea loma-aikana, vaikka hän ei saisi
kesäopintotukea.  Jos opiskelija ei opiskele kesällä eikä ole saanut
kesätöitä, hän voi hakea asuinkuntansa sosiaalitoimelta toimeentulotukea.
Toimeentulotuen haku- ja myöntämisehdot voivat vaihdella kunnittain, ja ne
kannattaa selvittää hyvissä ajoin. Toimeentulotuki on verotonta, eikä sen
saaminen vaikuta tulona opintotukeen.

Sen sijaan jos opinnot päättyvät, eikä löydä töitä, kannattaa ilmoittautua
heti opintojen päätyttyä työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistossa.
Työnhaun ajaksi opintonsa päättänyt voi saada Kelasta työmarkkinatukea tai
peruspäivärahaa. Lisäksi on mahdollista saada yleistä asumistukea.

Lue lisää Kelan tiedotteessa 12.5.2010: Kelasta tukea vastavalmistuneelle
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/120510122835ML?OpenDocument

Lisätietoja medialle
Kelan opintotukiryhmä, suunnittelija Jouni Parkkonen, puh. 040 199 3760,
etunimi.sukunimi at kela.fi

Lisätietoja asiakkaille Kelan puhelinpalvelusta ma?pe klo 8?18
Opiskelijat tuet puh. 020 692 209, Työttömyysajan tuet puh. 020 692 210


Kelan viestintä
puh. 040 733 5221 (arkisin klo 9-16)
tiedotteet at kela.fi

http://www.kela.fi/tiedotus

********************************************************************************

1.2 Ehdota Turun yliopiston vuoden opettajaa ja opintojaksoa

Turun yliopiston opiskelijoilta ja henkilökunnalta pyydetään ehdotuksia
vuoden 2010 opettajaksi. Vuoden opettajaa valittaessa kiinnitetään
huomiota esimerkiksi seuraaviin tekijöihin: arkipäivän opettajuus,
opetuksen kehittäminen ja tutkimuksen ja opetuksen yhdistäminen.

Lisätietoja löytyy TYYn nettisivuilta:
http://www.tyy.fi/ajankohtaista/2010/1212

Vuoden opintojakson valinnalla halutaan nostaa esiin hyvin toimivia
käytäntöjä ja malleja yksittäisen opintojakson, kurssin, seminaarin tai
laajemman opintokokonaisuuden toteuttamisessa. Se voi tarkoittaa
toimivia opetusjärjestelyjä tai innovatiivisia opetusmetodeja.
Opintojakso voi olla pieni muutaman opintopisteen suoritus tai suurempi
moniosainen kokonaisuus. Ennen kaikkea haetaan opintojaksoa tai
?kokonaisuutta, joka on mielekäs ja kannustava sekä opettajalle että
opiskelijalle ja jossa toteutuu yhteisöllisyys.

Lisätietoja: http://www.tyy.fi/ajankohtaista/2010/1213

Erityisteemana vuoden opettajan sekä opintojakson valinnassa on
kansainvälisyys.

Ehdotuksen voi tehdä vähintään kaksi opiskelijaa, TYYn alayhdistys,
vähintään kaksi henkilökunnan jäsentä tai yliopiston yksikkö.
Valintamahdollisuuksia parantaa se, että samaa henkilöä tai opintojaksoa
esittävät sekä opiskelijat että henkilökunta. Valinnan suorittavat Turun
yliopiston rehtori ja ylioppilaskunnan hallituksen puheenjohtaja
opintoasiainneuvoston ja ylioppilaskunnan esityksistä.

Ehdotukset tulee toimittaa Turun yliopiston ylioppilaskuntaan
viimeistään 6.8.2010. Ehdotukset voi toimittaa joko sähköpostitse
osoitteeseen tyy-koposihteeri at utu.fi tai paperiversiona ylioppilaskunnan
kansliaan (Rehtorinpellonkatu 4 A, 20500), vuoden opettajan kuoreen
merkintä ?Vuoden opettaja 2010? ja vuoden opintojakson kuoreen merkintä
?Vuoden opintojakso 2010?.

Vuoden opettaja ja vuoden opintojakso julkistetaan syksyllä TYYn
avajaiskarnevaalin yhteydessä 2.9.2010.

********************************************************************************

1.3 TYYn, ÅAS:n ja VY:n lapsiperhetapaaminen VY:llä 24.5.2010


TYYn, ÅAS:n ja VY:n lapsiperhetapaaminen VY:llä 24.5.2010 klo 16-18

TYY, ÅAS ja Vuokralaisyhdistys järjestävät yhteisen lapsiperhetapaamisen
VY:n yläkerrassa(Inspehtorinkatu 4b) maanantaina 24.5.2010 klo 16
alkaen. Tilaisuudessa voit kertoa toiveistasi ja tarpeistasi
opiskelevien lapsiperheiden toiminnan ja palveluiden suhteen ja vaihtaa
kokemuksia muiden "lapsellisten" opiskelijoiden kanssa. Paikalla on
esittäytymässä myös VY:n lapsenvahtilistalle ilmoittautuneita innokkaita
lastenhoitajia. Lapsille on tarjolla leluja ja leikittäjiä. Keskustelun
lomassa saa nauttia kahvitarjoilusta.

Lisätietoja antavat VY:n järjestösihteeri Emmi jsihteeri at gmail.com ja
TYYn sosiaalipoliittinen sihteeri Minttu Naarminen
tyy-soposihteeri at utu.fi ja TYYn hallituksen sosiaalipoliittinen vastaava
Hannele Karilainen tyy-sopo at utu.fi

Terveisin

TYYn Minttu ja Hannele
VY:n Emmi
ja
ÅAS:n Ilona ja Anette

********************************************************************************
********************************************************************************

2.1 Työelämän ja henkilöstöasioiden perusopintokokonaisuus lukuvuonna 2010-2011

Työelämän ja henkilöstöasioiden perusopintokokonaisuus

Työelämää ja henkilöstöasioita koskevan perusopintokokonaisuuden laajuus on 25–40 opintopistettä. Kokonaisuus toteutettiin ensimmäisen kerran viime lukuvuonna. Nyt sisäänottoa on kasvatettu 60 opiskelijaan. Kokonaisuus koostuu Turun yliopiston, Turun kauppakorkeakoulun, Åbo Akademin ja Työterveyslaitoksen tarjoamasta opetuksesta. Vastaavaa kokonaisuutta ei muualla maassa ole tarjolla. Soveltuu yliopistojen perustutkintoja opiskeleville. Kokonaisuudesta saa erillisen diplomin.

Työelämän ja henkilöstöasioiden osaamisen tarve on lisääntynyt työelämän monimuotoistuessa ja muuttuessa jatkuvasti. Työhön liittyvät kysymykset ovat keskeisiä yhteiskunnassa. Akateemisen tutkinnon suorittaneet sijoittuvat usein erilaisiin henkilöstöhallinnollisiin tehtäviin sekä sellaisiin johto- tai asiantuntijatehtäviin, joissa tarvitaan työelämän asioiden laaja-alaista hahmottamista, osaamista sekä käytäntöjen ymmärtämistä. Monipuoliselle työelämän ja henkilöstöasioiden osaamiselle on tarvetta työelämässä.
Opintokokonaisuus antaa käytönnön työelämävalmiuksia omaa tutkintoa laajemmin. Sen näkökulmia ovat mm.:

    * sosiologia,
    * työoikeus,
    * työ- ja organisaatiopsykologia,
    * työterveys ja työhyvinvointi sekä
    * johtaminen ja organisointi

Konaisuudessa tarkastellaan usean eri tieteenalan lähtökohdista työvoiman käyttöä ja erilaisia henkilöstökysymyksiä osana yritysten ja organisaatioiden toimintaa. Kantavana teemana on perehdyttää opiskelija analysoimaan, ymmärtämään ja hallitsemaan työelämä- ja henkilöstökysymyksiä. Opiskelija saa monen eri tieteenalan näkökulmasta teoreettisia, käsitteellisiä ja käytännön valmiuksia näistä asioista.

Nykyisin yritysten ja organisaatioiden henkilöstöasioita hoitavat monen eri tutkinnon suorittaneet henkilöt. Käytännön tavoitteena on kouluttaa aiempaa monipuolisemmin työelämän ilmiöitä ymmärtäviä ja hallitsevia työasiantuntijoita yritysten, julkisen sektorin organisaatioiden ja järjestöjen palvelukseen. Lisäksi opiskelijalle saa valmiuksia työelämän tutkimukseen.

Hakuaika 2010-2011 on nyt käynnissä ja päättyy ma 7.6.2010 klo 15.00. Hakulomake löytyy alla olevasta linkistä.

Lisätietoja http://www.law.utu.fi/opiskelu/tyhe/ ja allekirjoittaneelta.

Aurinkoista kesää!

ystävällisin terveisin,

Laura Nikkanen

********************************************************************************
********************************************************************************

3. Loppukevennys

Työpaikkailmoitus -sanasto

Jos on työpaikan haku mielessä, niin on syytä muistaa katsoa ilmoituksia kriittisellä silmällä ja lukea haastattelussakin rivien välistä :)

dynaaminen ilmapiiri = kaoottinen
nuorekas ilmapiiri = projektipäällikolla on poninhäntä
nopeasti kasvava = firma on korviaan myöten veloissa
rento ilmapiiri = työnteko ei häiritse pornosaittien katselua
tiimi = lauma sulkeutuneita teekkarinörttejä
mielenkiintoinen tehtävä = niin ...ttumainen että kukaan talon sisällä ei suostu tekemään sitä
haastava tehtävä = mahdoton
koulutamme sinut = viikon kuluttua sinun on osattava RTFC ja RTFM sekä RTFS ja lisäksi RTFB
huipputekniikkaa = jonkun pikkupomon kyhäämä windows-ohjelma
meillä on kova tarve = kukaan järkevä ei halua meille töihin
meillä on jatkuva tarve = aikataulut kusee pahan kerran
kilpailukykyinen palkka = noin 60% liiton suosituksesta
joustavat työajat = 14 tuntia/vrk ilman ylityökorvausta
työsuhde-edut = kerran vuodessa pääsee pikkujoulusaunaan jossa on vain samaa sukupuolta olevia henkilöitä
panostamme tutkimukseen ja tuotekehitykseen = mitään valmista ei ole vieläkään saatu aikaiseksi
vastuullinen tehtävä = kun jokin menee pieleen kaikki syyttävät sinua
kansainvälistyvä = pomot reissaavat ympäri maailmaa firman rahoilla
itsenäinen työ = ketään ei kiinnosta mitä puuhastelet 

********************************************************************************
********************************************************************************

Terveisin
Milla Suominen
Lauantailätinöiden päätoimittaja
milsuo at utu.fi